Lesiones laborales

La ley de compensación laboral de California exige que los empleadores cuenten con un seguro para los empleados que se lesionan o enferman a causa del trabajo. Este seguro proporciona beneficios básicos, como atención médica, prestaciones por discapacidad y prestaciones por fallecimiento. La ley se basa en un sistema sin culpa, lo que significa que los empleados no necesitan demostrar que la lesión o enfermedad fue culpa de otra persona. Los empleados tienen 30 días para notificar por escrito a su empleador sobre una lesión relacionada con el trabajo y un año para presentar una reclamación. Los empleadores deben publicar información sobre su póliza de compensación laboral y las opciones de atención médica, y entregar a los nuevos empleados un folleto que explique sus derechos y responsabilidades. Todos los trabajadores, incluidos los indocumentados, tienen derecho a recibir beneficios de compensación laboral. Los empleadores que infrinjan la ley pueden enfrentar multas y prisión.

Usted tiene la oportunidad de obtener compensación laboral cuando necesita cobertura por una lesión sufrida durante el desempeño de su trabajo. Esta puede cubrir sus gastos médicos, el costo de la rehabilitación y los salarios perdidos por ausentarse del trabajo para recuperarse. Recibes estos beneficios a través del seguro de compensación laboral de tu empleador porque su objetivo es que te recuperes y vuelvas al trabajo. Puedes obtener compensación laboral por diversas razones. Es común ver a trabajadores de la construcción lesionarse en el trabajo, pero también se presentan reclamaciones de compensación laboral en oficinas y tiendas. Todo tipo de personas sufren lesiones en el trabajo. No siempre se trata de trabajadores que realizan trabajos pesados. Por ejemplo, si estás reponiendo estantes y subiendo un artículo pesado por una escalera, te caes y te lastimas, puedes solicitar compensación laboral. De igual manera, si estás en tu firma de contabilidad y te tropiezas con un cable suelto cerca de la impresora y te lastimas, también se considera una lesión laboral. Lo peor que puedes hacer después de una lesión como esta es fingir que nunca sucedió. Te recomendamos encarecidamente que registres el incidente de inmediato. No hay forma de que puedas informarle a tu empleador que necesitas compensación laboral si ni siquiera sabe que te lesionaste en el trabajo.

¿Cuáles son las responsabilidades de mi empleador según las leyes de compensación laboral?
A. Antes de que ocurra una lesión o enfermedad, su empleador debe:
Obtener un seguro de compensación laboral o calificar para autoasegurarse.

Al contratar a un nuevo empleado, proporcionarle un folleto informativo sobre compensación laboral que explique sus derechos y responsabilidades.
Colocar el cartel informativo sobre compensación laboral en un lugar visible para todos los empleados.

Después de que ocurra una lesión o enfermedad, su empleador debe:
Proporcionarle un formulario de reclamación de compensación laboral dentro del primer día hábil en que se reporte la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Devolverle una copia completa del formulario de reclamación dentro del primer día hábil de su recepción.
Enviar el formulario de reclamación, junto con el informe del empleador sobre la lesión o enfermedad laboral, al administrador de reclamaciones dentro del primer día hábil de su recepción.

Dentro del primer día de recibir su reclamación, autorizar hasta $10,000 para el tratamiento médico apropiado.
Proporcionar trabajo de transición (tareas ligeras) cuando sea apropiado.

Si usted es víctima de un delito ocurrido en el trabajo, el empleador debe notificarle sobre su elegibilidad para la compensación laboral dentro del primer día hábil del delito.

Coloque el aviso para empleados en un lugar visible del lugar de trabajo. Este aviso le brinda información sobre la cobertura de compensación laboral y dónde obtener atención médica por lesiones laborales. No colocar este aviso constituye un delito menor que puede resultar en una multa civil de hasta $7,000 por infracción.